看護部
看護部では、患者さんの生命力を引き出す「みて、触れて、考える」看護を実践し、患者さん1人ひとりに最適な看護を提供することを目標としています。
お知らせ
私たちと一緒に学び、成長し続けたいという意欲のある看護師を募集しています。看護師採用については、看護部ホームページの「採用情報」よりご案内しています。
概要
東大病院が目指す看護
看護部の理念
- 患者に最適な看護を提供します
- 優れた専門職業人を育成します
- 医学と看護の発展を目指します
私達の基本姿勢
- 学び続ける姿勢
- チャレンジする精神
- 誇りと喜びを持って働く姿
私達の看護
「みて、触れて、考える看護」
看護
看護について
看護部では、「みて、触れて、考える看護」を実践し、「患者の生命力を引き出す看護」を提供すること、また、同僚、多職種と相互の役割を尊重した協働関係を築き、ともに良質な医療を提供することを目指しています。看護職が患者一人ひとりの症状や生活状況に合わせた専門的なケアを提供する看護外来も実施しています。
現在は以下の4点を中期的課題として、組織的に取り組みを進めています。
- 良質な看護を持続的に提供するための人的基盤および設備・物的環境の整備
- 社会的要請に応え、当院の役割を果たすための体制整備（高度医療・災害対応）
- 高い倫理性に基づき、患者の意思を尊重した良質で専門性の高い看護の提供
- 主体的に学ぶ自律した看護職を育み支える生涯学習支援の推進
看護師教育
期待する看護職像
- 患者の参加を促し、患者の意思を尊重しながら、確かな知識・技術・判断に基づいて、患者の生命力を引き出す看護を提供する。
- 組織の一員としての自覚をもち、医療チームにおいて互いの能力を最大限発揮できる関係を築き、主体的に責任を持って自らの役割を果たす。
- 仕事に対する誇りをもち、医療の進歩、社会の変化に対応する高度な専門的能力を身に付けるために自己研鑽に努める。
キャリアラダーシステム
当院の「キャリアラダーシステム」は、部署での職務やライフプランとのバランスを考慮しながら、段階的に学習を進められる仕組みです。自己の課題を明確にし、目標をもって主体的に学習に取り組むとともに、一人ひとりのキャリアプランに応じて柔軟かつ継続的に学び続けられることを目指しています。各レベルは成長段階に応じて必要な学習支援プログラムがあらかじめ設定されています。レベル4以降は、自身のキャリアプランや課題に応じて主体的に選択・エントリーする方式となっています。
部長
武村 雪絵（たけむら ゆきえ）
その他
研究業績
令和7年度は、研究論文15件（うち共著12件）、学会研究発表45件（うち共同演者9件）でした。
その他発表
令和7年度は、総説等誌上発表8件（うち共著1件）、学会シンポジウム等発表7件でした。
