教育体制

　当院は大学病院として人材育成に力を注いでいます。すべての看護師が人を大切にし、専門職業人として患者さんに寄り添える知識・技術・態度を身につけられるように、複数名の専任教育担当者が各部署と緊密に連携しています。これにより同じ視点で人材育成を行い、研修と実践を効果的につなげていくことが可能となります。

教育体制の概要

　個々の看護職員が自らのキャリアパスを描きながら、現在の課題に主体的に取り組めるよう、各自のキャリア発達を支援するために多様なキャリアパスを用意しています。

詳しくはキャリアパス模式図（PDFファイル）をご覧下さい。

キャリアラダーシステム

　教育を受けるタイミングや内容を自分でコーディネートし、エントリーします。研修受講の他、自己研鑽として学会に参加したり、さまざまな役割を担当する過程を通じて、幅広い経験と知識・能力を備えた人材養成を行っています。

詳しくはキャリアラダーシステムのページをご覧下さい。

東大式新人受け入れ体制

　部署の全スタッフと専任教育担当、リエゾンナースなど看護部全体で連携しながら新卒看護師の成長を支えます。徐々に自信をつけながら、ステップアップすることができます。

詳しくは新人教育のページをご覧下さい。

スペシャリストの育成

　「専門看護師」、「認定看護師」、「院内認定看護師」といった各専門分野におけるスペシャリストの育成にも力を入れており、その資格取得のためのサポートも行っています。

詳しくはスペシャリスト育成のページをご覧下さい。

看護の視野を広げるために

　幅広い視野や豊かな人間性を養い、自らを成長させたいという積極的な姿勢を応援する目的で、さまざまな制度を整備しています。

詳しくはステップアップのページをご覧下さい。